Journal des soins infirmiers et des soins

Français Au Centre de Recherche et de Production de Transfusion, la production de plaquettes est principalement soutenue (environ 99 %) par aphérèse. Cependant, les dons par aphérèse ont des limites causées par la forme physique du donneur en raison de ses préférences et de la validité de sa pré-numération plaquettaire. Il est donc important de maintenir la plaquettphérèse à dose élevée à donneur unique en améliorant son efficacité et sa sécurité. L'objectif de l'étude était de développer des approches sûres et efficaces de plaquettphérèse. Les donneurs avaient été attirés par l'étude s'ils avaient déposé à l'avance un consentement éclairé pour un prélèvement sanguin après le prélèvement. Ils ont été sélectionnés selon les critères suivants : homme, âge 18-60 ans, poids ≥ 55 kg, Hb ≥ 125,0 g/L, PLT ≥ 160,0 × 109/L. Le nombre cible de plaquettes à obtenir a été choisi en fonction du calcul des plaquettes estimées du donneur après le prélèvement. Français Les plaquettes ont été récoltées par des séparateurs « Hemonetics MCS plus » avec protocole LDP, les échantillons de sang ont été comptés par l'analyseur d'hématologie « Sysmex ». Ainsi, 16 procédures d'aphérèse avec des donneurs volontaires ont été étudiées. Les résultats suivants sont démontrés dans la présente étude : plaquettes avant prélèvement du donneur 286,0 × 109/L ± 27,2 ; volume de sang du donneur calculé par séparateur 5481,6 mL ± 408,5 ; rendement plaquettaire 473,1 × 109/unité ± 47,7 ; sang du donneur traité 3190,8 mL ± 189,7 ; plaquettes du donneur traitées 763,0 × 109 ± 55,6 ; plaquettes post-prélèvement réelles du donneur mesurées par le laboratoire 193,3 × 109/L ± 18,6 ; Efficacité de la collecte des plaquettes 61,9 % ± 3,0. Les valeurs des plaquettes post-collecte estimées 199,0 × 109/L ± 21,3 n'étaient pas significativement différentes de celles des plaquettes post-collecte réelles 193,3 × 109/L ± 18,6 (χ2 = 0,401). Ainsi, l'efficacité de la plaquettphérèse doit être contrôlée en calculant les plaquettes post-collecte estimées du donneur en s'assurant qu'un seuil sûr du nombre de plaquettes post-aphérèse est fourni. Les études supplémentaires doivent se poursuivre en raison du petit nombre d'observations.

Contexte : La mère est la personne la plus proche du nouveau-né pour identifier, présenter et gérer les problèmes du nouveau-né, ce qui garantit que le nouveau-né peut mener une vie saine. Chaque année, quatre millions de bébés meurent au cours du premier mois de vie et un quart d'entre eux ont lieu en Inde. Environ 98 % des décès de nouveau-nés surviennent dans les pays en développement, où la plupart des décès de nouveau-nés surviennent à domicile. Les principaux obstacles à l'amélioration de la survie des nouveau-nés sont que de nombreux bébés naissent à domicile sans assistance qualifiée. Par conséquent, la présente étude visait à évaluer l'attitude et la pratique des mères pour reconnaître les signes de danger néonatal et diverses pratiques familiales suivies par la mère pour identifier et traiter les signes de danger. Matériel et méthode : Une étude transversale descriptive avec une approche quantitative a été menée sur 100 mères postnatales par une technique d'échantillonnage pratique dans le but d'évaluer l'attitude et la pratique des mères postnatales concernant les signes de danger néonatal. Une échelle d'attitude et une liste de contrôle des pratiques d'auto-évaluation ont été utilisées comme outils de collecte de données. Résultats : Les résultats de l'étude montrent que 61 % des mères avaient une attitude modérée et 39 % une attitude favorable. En revanche, le niveau de pratique était élevé chez la majorité (90,56 %) des mères postnatales concernant les signes de danger néonatal. Il y avait une corrélation statistiquement significative (r = 0,401 au niveau de signification de 0,01) entre le score d'attitude et le score de pratique. Conclusion : L'étude a conclu qu'il est nécessaire d'améliorer l'attitude et les pratiques des mères postnatales concernant les signes de danger néonatals, que ce soit lors de la visite prénatale, de la période postnatale ou au niveau communautaire. Un programme éducatif communautaire devrait être lancé pour améliorer les connaissances, l'attitude et la pratique des mères postnatales concernant les signes de danger néonatal.

Français : Objectif : Cette étude a examiné la relation entre les facteurs de satisfaction au travail des infirmières et l'intention de quitter leur emploi dans les hôpitaux de type C. Contexte : Le taux de rotation élevé du personnel infirmier continue de devenir un problème auquel sont confrontés de nombreux pays, dont l'Indonésie. L'étude précédente en Indonésie a montré que les infirmières étaient plus enclines à les quitter et à déménager dans d'autres hôpitaux ou autre. Méthodes : Une conception transversale et corrélationnelle a été utilisée. Les données ont été collectées par questionnaire autodéclaré et un échantillonnage aléatoire proportionnel de 183 infirmières dans trois hôpitaux a été réalisé. L'enquête sur la satisfaction au travail (JSS) et une seule question sur l'intention de quitter leur emploi ont été utilisées. La corrélation de rang de Spearman et des analyses de régression linéaire multiple ont été utilisées pour examiner les données. Résultats : La moitié des infirmières (51,9 %) ont déclaré qu'elles avaient « probablement » et « très probablement » l'intention de quitter leur lieu de travail au cours de la prochaine année. La moyenne de la satisfaction au travail a été trouvée à 48,6 % des infirmières satisfaites de leur travail. Les facteurs de satisfaction au travail se sont avérés significativement corrélés négativement avec l'intention de quitter les infirmières. La communication est le facteur négatif le plus important associé à l'intention de démissionner des infirmières. Conclusion : Les résultats peuvent servir de base à l'évaluation, à la détection précoce et à la planification future pour les gestionnaires et la direction des soins infirmiers. Les résultats soulignent également la nécessité de mettre l'accent sur les facteurs positifs pour améliorer la bonne communication entre les infirmières et la direction administrative.

Contexte : La satisfaction au travail représente l'un des domaines les plus complexes auxquels sont confrontés les gestionnaires d'aujourd'hui lorsqu'il s'agit de gérer leurs employés. La faible satisfaction au travail des infirmières entraîne des conséquences négatives qui affectent à la fois la qualité et le coût des soins aux patients. L'insatisfaction entraîne non seulement une mauvaise qualité, mais aussi une diminution de l'efficacité des soins.

Objectif : Évaluer le niveau de satisfaction au travail et les facteurs associés parmi les infirmières des hôpitaux publics de la zone East Gojjam, dans le nord-ouest de l'Éthiopie, en 2016.

Méthode : Une étude transversale institutionnelle a été utilisée. La méthode d'échantillonnage était un échantillonnage aléatoire simple et les données ont été collectées du 8 au 23 mars 2016. La population source de l'étude était composée de toutes les infirmières qui travaillent dans les hôpitaux publics de la zone de Gojjam Est et la taille de l'échantillon était de 181 infirmières des quatre hôpitaux. Après, les infirmières ont été réparties proportionnellement en fonction de la taille des quatre hôpitaux. Les données ont été collectées au moyen d'un questionnaire structuré auto-administré pré-testé. Des statistiques descriptives et inférentielles ont été utilisées pour présenter les données.

Résultats : Au total, 178 infirmières ont accepté volontairement de participer à l'étude, avec un taux de réponse de 98,3 %. Le taux de prévalence moyen global de la satisfaction au travail de cette étude était de 54,2 %. La sous-échelle de satisfaction la plus élevée pour les participantes à l'étude était la nature du travail et la sous-échelle de satisfaction la plus élevée était la promotion. Il y avait une différence moyenne significative de satisfaction au travail entre les groupes d'âge, entre le sexe des répondantes et entre les infirmières qui avaient des enfants et celles qui n'en avaient pas.

Conclusion : La satisfaction professionnelle moyenne des infirmières était à un niveau modéré.