Journal des soins infirmiers et des soins

Hôpital virtuel : une opportunité d'accéder aux systèmes de santé sans contraintes de temps et de lieu

Abstract

Armée M Balay-odao

Français La relation entre l'environnement de pratique de travail des infirmières, l'engagement organisationnel et l'engagement au travail a été explorée dans cette étude. Une corrélation descriptive avec validation qualitative modifiée était la conception de la recherche utilisée dans l'étude. Cent trente-huit (138) infirmières du service des urgences (SU) qui travaillent au service des urgences depuis plus de six mois dans 13 hôpitaux tertiaires du nord des Philippines ont répondu aux questionnaires. La taille de l'échantillon a été calculée à l'aide du programme G*Power® 3.1.9.2. Un échantillonnage aléatoire simple a été utilisé pour sélectionner les répondants de mai à août 2015. L'échelle de l'environnement de pratique de l'indice de travail infirmier, le questionnaire sur l'engagement organisationnel et l'échelle d'engagement au travail d'Utrecht étaient les outils utilisés pour obtenir les données. Les données ont été analysées à l'aide de la moyenne, de la corrélation r de Pearson et de la régression multiple. En général, les infirmières du service des urgences décrivent leur environnement de pratique de travail au service des urgences comme bon. Les infirmières du service des urgences sont légèrement engagées dans leur service. Les infirmières du service des urgences sont très engagées dans leur travail. Il existe une relation faible et insignifiante entre l’environnement de travail et l’engagement organisationnel, l’environnement de travail et l’engagement au travail et l’engagement organisationnel et l’engagement au travail des infirmières aux urgences. L’environnement de travail influence de manière significative l’engagement au travail des infirmières aux urgences, tandis que l’engagement organisationnel ne l’influence pas de manière significative. Les résultats de cette étude apportent des éléments supplémentaires au discours concernant la relation entre la qualité de l’environnement de travail, l’engagement organisationnel et l’engagement au travail. Le lieu de travail devrait aborder une ou plusieurs des dimensions d’opportunité, d’information, de ressources et de soutien pour accroître l’engagement et la participation.