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Enquête sur le système de dotation en personnel infirmier, y compris le système de classification des patients et les problèmes de gestion des ressources infirmières au Japon

Abstract

Ayako Mashimo, Tomoya Akiyama, Toshiko Fukui, Miho Ueno et Akiko Tanaka

Introduction : Le déploiement adéquat du personnel infirmier pour assurer des soins infirmiers de qualité constitue un défi pour les gestionnaires infirmiers. Le système de dotation en personnel infirmier du Japon n'est pas aussi bien développé que celui des pays occidentaux.

Objectif : clarifier les questions relatives à la dotation en personnel infirmier approprié et trouver des points à améliorer pour le système de classification des patients au Japon.

Méthodologie : Cette étude transversale qualitative a été menée de décembre 2009 à février 2010. Les auteurs ont interrogé trois établissements médicaux au Japon qui ont adopté des systèmes de déploiement du personnel infirmier. Nous avons mené des entretiens semi-structurés avec des administrateurs infirmiers concernant le déploiement du personnel infirmier dans chaque établissement médical. Une analyse de contenu a été utilisée pour analyser les données des entretiens.

Résultats : Nous avons identifié 4 thèmes de dotation en personnel infirmier : (1) « Améliorer la précision de l’échelle de classification des patients », (2) « Développer le système de dotation en personnel », (3) « Circonstances causant des difficultés de dotation en personnel » et (4) « Système de dotation en personnel pour les besoins futurs ».

Conclusion : Il est urgent d'améliorer l'échelle des besoins en soins infirmiers et le système d'audit au Japon. Il est également important de développer le système de dotation en personnel et les gestionnaires infirmiers doivent améliorer leur capacité à assimiler les données. Il est également nécessaire de visualiser les aspects commerciaux sur un ordinateur en temps réel et les administrateurs infirmiers doivent être prêts à anticiper les systèmes commerciaux afin de répondre aux besoins en personnel approprié.

Avertissement: Ce résumé a été traduit à l'aide d'outils d'intelligence artificielle et n'a pas encore été examiné ni vérifié

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