Journal des soins infirmiers et des soins

Intention de départ des infirmières et satisfaction au travail dans les domaines de l'hématologie et de l'oncologie : implications pour les politiques et les pratiques

Abstract

Mohammad Suhail Dagamseh et Ahlam Haddad 

Objectif : Déterminer le degré de satisfaction des infirmières dans les services d'hématologie/oncologie, déterminer dans quelle mesure les infirmières expatriées ont l'intention de quitter leur emploi et établir la relation entre la satisfaction au travail et l'intention de quitter le service d'hématologie/oncologie. L'objectif de cette étude était de mesurer l'effet des caractéristiques démographiques des participants sur leur intention de partir et de relier ces caractéristiques à leur satisfaction au travail. Conception : Recherche transversale descriptive quantitative. Méthode : Les instruments de l'étude comprenaient des questions liées aux caractéristiques démographiques, à l'intention de partir et à l'échelle de satisfaction McCloskey Mueller. Les données ont été extraites et analysées à l'aide du Statistical Package for Social Scientists (20.V). Des statistiques descriptives univariées ont été réalisées sur les caractéristiques démographiques de l'échantillon, notamment le sexe, l'âge, l'état matrimonial, la nationalité et le niveau d'éducation. Les associations bivariées entre l'intention de partir et les caractéristiques démographiques ont été testées à l'aide du Chi carré de Pearson. Les différences de scores de satisfaction entre les infirmières avec et sans intention de partir ont été testées à l'aide du test t et du test f de l'ANOVA. Résultats : Au total, 223 infirmières expatriées employées dans les unités d'hématologie/oncologie (taux de réponse de 68,6 %) ont été interrogées. 104 (46,6 %) des participantes ont déclaré avoir l'intention de partir dans les 1 à 3 prochaines années. Les partantes étaient moins satisfaites dans toutes les sous-échelles de satisfaction que celles qui restaient. Des différences significatives ont été constatées entre l'état civil et les nationalités d'un côté et l'intention de partir de l'autre côté (valeur P = 0,027, 0,014, respectivement). Les prédicteurs de l'intention de partir étaient l'insatisfaction à l'égard de différents aspects du travail. Implications pour les soins infirmiers : Les résultats peuvent être utilisés par les gestionnaires des soins infirmiers et les décideurs politiques pour améliorer la satisfaction au travail et l'utiliser comme prédicteur de l'intention de partir. Conclusion : Les résultats de l'étude prédisent les relations entre la satisfaction au travail et l'intention de quitter l'emploi dans les domaines de l'hématologie/oncologie ou dans l'organisation.