Journal des soins infirmiers et des soins

Intention de rester dans la profession infirmière et ses facteurs prédictifs parmi les infirmières travaillant dans les hôpitaux publics de la zone de Jimma, dans le sud-ouest de l'Éthiopie

Abstract

Admasu Belay Gizaw*, Tefera Belachew Lemma, Wadu Wolancho Debancho et Gugsa Nemera Germossa

Contexte : Les hôpitaux ont du mal à fournir un niveau constant de soins infirmiers de qualité dans un environnement sanitaire en évolution rapide en raison de la pénurie d'infirmières expérimentées, qui est un problème mondial critique. Un certain nombre d'infirmières ont quitté leur profession pour poursuivre leur carrière dans une autre profession dans les domaines cliniques et non cliniques. Les facteurs à l'origine de ces problèmes n'ont pas encore été étudiés en Éthiopie. Cette étude vise à évaluer le niveau d'intention de rester dans la profession infirmière et ses prédicteurs parmi les infirmières travaillant dans les hôpitaux publics de la zone de Jimma.
Méthodes : Une étude transversale institutionnelle a été menée sur 317 infirmières. Des questionnaires auto-administrés structurés ont été utilisés pour collecter les données. Les données ont été saisies et nettoyées à l'aide d'Epi-data version 3.1 puis exportées vers IBM SPSS version 20 pour analyse. Un test t sur échantillon indépendant, une ANOVA à un facteur et une régression linéaire ont été effectués pour voir la différence moyenne et l'association des variables. Une valeur p inférieure à 0,05 a été considérée comme statistiquement significative.
Français : Résultat : Le niveau global d'intention de rester est de 57,75 %, dont 133 (42 %) d'entre eux avaient un faible, 95 (30 %) d'entre eux un niveau modéré et les 89 autres (28,1 %) avaient un niveau élevé d'intention de rester dans la profession. L'engagement organisationnel et professionnel, le travail à l'hôpital, la satisfaction au travail, le facteur organisationnel et le stress lié au travail ont été identifiés comme des prédicteurs de l'intention des infirmières de rester dans leur profession.
Conclusion : Le niveau global d'intention de rester est faible. Seulement moins d'un tiers des infirmières ont une forte intention de rester dans leur profession dans cette étude. L'amélioration de ce niveau d'intention nécessite une intervention collaborative sur les facteurs connexes qui sont un gros devoir pour les gestionnaires des secteurs de la santé des hôpitaux publics de la zone de Jimma.